Социальная политика предприятия ОДК-Сатурн

Социальная политика предприятия ОДК-Сатурн
ОДК-Сатурн - социально-ориентированное предприятие, в котором социальные программы являются важным элементом корпоративной стратегии. О действующих на предприятии мерах нематериальной мотивации, социальной поддержки и профессионального развития рассказывает директор по персоналу ОДК-Сатурн Светлана Жукова.

ЖИЛИЩНЫЕ ПРОГРАММЫ

2.jpg

Предприятие ведет социальную политику по нескольким направлениям. В рамках утвержденной Жилищной программы ОДК-Сатурн более 300 работникам производится компенсация части процентов по ипотечным кредитам; более 100 иногородних сотрудников получают компенсацию затрат на наем жилья, нуждающимся в жилье работникам также предоставляется место в общежитии. В 2024 году начата реализация проекта строительства жилья «Малиновский квартал» со льготными для работников предприятия условиями кредитования.

ДИСКОНТНАЯ ПРОГРАММА

Благодаря действию дисконтной программы «Персонал промышленных предприятий г. Рыбинска», более трех с половиной тысяч работников ОДК-Сатурн ежедневно получают скидки на комплексные обеды в столовых, расположенных на территории предприятия. Для сотрудников, работающих сверхурочно, имеется возможность двухразового горячего питания, коллеги, работающие в ночную смену, также могут получить комплексное питание. Более ста организаций розничной торговли и сферы услуг города являются партнерами программы и предоставляют скидки сотрудникам предприятия на товары и услуги.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА

Предприятие оказывает материальную помощь малообеспеченным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей; семьям работников, имеющим несовершеннолетних детей-инвалидов; родителям, чьи дети в текущем году пойдут в 1-й класс; оказывается материальная помощь на лечение работников предприятия и их несовершеннолетних детей.

ЗДОРОВЬЕ И ОТДЫХ ПЕРСОНАЛА

4.jpg

Основная ценность ОДК-Сатурн - его трудовой коллектив. Здесь заботятся не только об укомплектованности штата, но и о здоровье работников. На предприятии выполняются нормы трудового законодательства об обеспечении работников безопасными условиями труда, а также средствами индивидуальной защиты.

 На территории предприятия работают 5 здравпунктов и мини-поликлиника. Все они имеют лицензию на право ведения медицинской деятельности, обеспечены всеми необходимыми медицинскими препаратами и оборудованием, а медперсонал имеет сертификаты о прохождении профессиональной подготовки. В здравпункты предприятия все работники могут обратиться за первичной медико-санитарной помощью при травмах, острых и хронических заболеваниях (при обострении), пройти вакцинацию. 

В мини-поликлинике проводятся медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также реабилитация без отрыва от производства работников, имеющих медицинские показания, в целях профилактики развития у них профзаболеваний.


Кроме того, по итогам прохождения ежегодных медицинских осмотров, организовано оздоровительное лечение в санаториях Ярославской области, а также санаторно-курортное лечение предлагается работникам старшей возрастной группы - это предпенсионеры и пенсионеры, продолжающие свою трудовую деятельность на предприятии. В 2023 году санаторными путевками воспользовались более 500 сотрудников. 

Работники предприятия имеют возможность пройти диспансеризацию по месту прикрепления в поликлинике, при этом работнику, в соответствии с ТК РФ, предоставляется не менее одного оплачиваемого дня. 

Ежегодно ОДК-Сатурн предоставляет компенсацию на детские путевки в летние оздоровительные лагеря. В 2023 году компенсацию получили 876 работников предприятия.

Услуги по организации семейного отдыха предлагает Парк-отель «Спасское», в котором в прошлом году провели незабываемые дни 1245 работников предприятия и членов их семей.

НА ЗАЩИТЕ ИНТЕРЕСОВ КОЛЛЕКТИВА

3.jpgОтдельное направление - сотрудничество с первичной профсоюзной организацией ППОО «Сатурн» ПРОФАВИА. Основная задача – это защита социально-трудовых прав И интересов работников, стабильность и ежегодное увеличение заработной платы. Мы выступаем как партнеры, достигая максимального результата. Наличие сильной профсоюзной организации также важно и для работодателя, так как это помогает работникам сплотиться для решения важнейших задач, стоящих перед трудовым коллективом. Кроме того, профсоюзная организация предприятия проводит большое количество культурно-массовых мероприятий.

КУЛЬТУРНО-МАССОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Ежегодно компания реализует социальные проекты, среди которых - организация культурно-массовых мероприятий, посвященных Дню Победы, Дню предприятия, празднованию Нового года. Накануне Нового года уже стало традицией проводить акцию «Подарим детям сказку», которую проводят члены Совета молодежи предприятия, на несколько декабрьских вечеров превращаясь в Дедов 
Морозов  и Снегурочек.

5.jpg

Они отправляются с новогодними подарками и поздравлениями в семьи работников «Сатурна», имеющих детей-инвалидов, и в многодетные семьи, где воспитываются трое и более детей в возрасте до 12 лет, в преддверии 2024 года наши коллеги посетили около 100 семей.Сколько радости и счастья можно увидеть в глазах ребятишек! Сохраняя добрые традиции, для всех детей работников от рождения до 14 лет проводятся новогодние программы в городских учреждениях культуры, с вручением тематических подарков  с символикой наступающего Нового года. Также традиционным стало проведение Дня первоклассника -  праздника для детей моторостроителей, кто отправляется в 1-й класс.

ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ОДК-Сатурн участвует в организации работы общественных организаций, в том числе Ярославского регионального
отделения Союза машиностроителей России, Совета молодежи, Совета ветеранов предприятия. Совет ветеранов объединяет более четырех с половиной тысяч бывших работников завода. Для ветеранов организуются мероприятия, приуроченные к празднованию Дня Победы, Дню пожилого человека, Дню предприятия и Новому году, а также оказывается материальная помощь. В 2023 году материальную помощь получили около 4000 ветеранов.

МОЛОДЕЖНОЕ ДВИЖЕНИЕ

Одним из приоритетов предприятия остается работа с молодежью. Зимний и летний слеты молодежи «Сатурна» давно уже переросли рамки города и региона: к нам приезжают молодые моторостроители из Москвы, Санкт-Петербурга, Лыткарина, Перми, Омска, Самары. Молодежный форум «Пример» собирает более ста участников из подразделений ОДК-Сатурн, филиалов и профильных вузов. Традиционными стали конкурс «Лучший молодой работник ОДК-Сатурн, конкурсы профмастерства, семейного творчества, командообразующие мероприятия для подразделений.

На предприятии разработана и реализуется программа адаптации персонала. Прежде всего, речь идет о молодых специалистах, для которых в рамках программы проводятся встречи с директорами по направлениям; для более быстрого знакомства с предприятием организуются экскурсии, презентации подразделений. Молодым работникам, поступившим на предприятие после окончания учебного заведения, и также после увольнения из Вооруженных сил выплачиваются единовременные выплаты - так называемые «подъемные», в целях их поддержки в начале профессионального становления. Каждый вновь поступающий на предприятие сможет познакомиться с «Книгой нового работника», в которой содержится информация о корпорации АО «ОДК» и предприятии ОДК-Сатурн.

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ

6.jpg

Два раза в год в рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов» Союза машиностроителей России на предприятии проводятся Дни открытых дверей с показом производственных площадок и посещением заводского музея. В 2023 году в данном проекте приняли участие более 2000 работников предприятия, членов их семей.

В рамках профориентационной работы специалисты предприятия выезжают в школы г. Рыбинска и рассказывают будущим абитуриентам о перспективах учебы в Рыбинском государственном авиационном техническом университете имени П. А. Соловьева, дальнейшей работе в ОДК-Сатурн. Организуются встречи с представителями «Сатурна» на родительских собраниях выпускных классов с рассказом о перспективах обучения в авиационном колледже РГАТУ им. П. А. Соловьева, Рыбинском промышленно-экономическом колледже. Предприятие заключает договоры целевого обучения со студентами указанных учебных заведений.

7.jpg

Внедрены и востребованы работниками предприятия меры поддержки интереса школьников к таким предметам, как физика и математика, для ориентации их на получение инженерно-технического образования в РГАТУ им. П.А. Соловьева. Производятся выплаты работникам предприятия, чьи дети закончили учебный год на отлично по этим предметам. С 2024 учебного года предусмотрена компенсация затрат на подготовку к ЕГЭ, которую проводит РГАТУ им. П. А. Соловьева для одиннадцатиклассников, родители которых работают на предприятии.

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

На предприятии развита и работает система внутризаводского корпоративного обучения. Работники, вновь пришедшие на предприятие, могут получить  профессию, в этот период им выплачивается стипендия в размере 2 МРОТ. Кроме того, работники предприятия могут получить вторую профессию, повысить свою квалификацию. С 2023 года на предриятии ведется обучение по программе профессиональной подготовки рабочих (мультиквалификация) по направлению «Обработка металлов резанием».


СПОРТ

Большое внимание уделяется спортивно-массовой работе. Ежегодно в Спартакиаде руководителей и работников завода, которая включает 11 видов спорта, принимают участие около четырех с половиной тысяч человек.


КОНТАКТЫ

Контактные телефоны для получения информации по различным вопросам социальной политики размещены на информационных стендах в подразделениях. Имеются информационные стенды в столовых предприятия, также информация размещена на портале предприятия в разделе «Служба директора 
по персоналу».

ОДК-Сатурн - предприятие, которое идет в ногу со временем, остается всегда в лидерах, сохраняя тенденцию роста объемов производства, где забота о людях является одной из главных задач