devider

26.11.2012

«Авиадвигатель»: ускоренная адаптация молодым специалистам обеспечена

В 2012 году 50 выпускников ведущих пермских вузов пополнили ряды сотрудников ОАО «Авиадвигатель». Для максимально быстрого включения молодых работников в производственный процесс в ноябре текущего года на предприятии стартовал традиционный курс внутрифирменного обучения, получивший неофициальное название «Курс молодого бойца».

В ближайшие три месяца молодых специалистов ожидает цикл еженедельных встреч с топ-менеджерами предприятия и специализированных экскурсий в подразделения ОАО «Авиадвигатель». Руководящий состав компании выступит с тематическими лекциями, на которых молодежь познакомится с историей предприятия, его структурой, выпускаемой продукцией, целями, задачами, перспективами развития и особенностями бизнеса по каждому из направлений деятельности. Обязательным условием и ценнейшей составляющей данного курса является личное общение молодых специалистов с первыми лицами предприятия. «Курс молодого бойца» позволяет «новобранцам» погрузиться в корпоративную атмосферу и подготовиться к плодотворной работе в коллективе предприятия.

Курс внутрифирменного обучения — лишь одно из мероприятий целенаправленной работы с молодежью, позволившей ОАО «Авиадвигатель» изменить к лучшему ситуацию катастрофического дефицита инженерных кадров, характерную для большинства российских промышленных и наукоемких предприятий.

Сегодня ОАО «Авиадвигатель» — молодое, высокообразованное, энергичное и успешное конструкторское бюро. Средний возраст сотрудников предприятия — 42 года, 45% сотрудников моложе 40 лет, 53% сотрудников имеют высшее образование. Ежегодно 50-70 выпускников профильных специальностей технических вузов вливаются в команду «Авиадвигателя».

Требования к уровню подготовки претендентов на вакансии довольно высоки, ведь коллективу предприятия ежедневно приходится решать сложные и нетривиальные задачи. Молодые специалисты, принятые в 2012 году, этим требованиям соответствуют: средний балл диплома «новичков» — 4,42, треть из них имеет «красный диплом».

Проблемами привлечения молодежи и преемственности опыта ОАО «Авиадвигатель» занимается почти 10 лет. Результатом молодежной политики, реализуемой на предприятии с 2003 года, стал ощутимый приток молодежи с инженерным образованием и снижение текучести в молодежной группе.

Кропотливая работа с будущими инженерами начинается задолго до их приема в штат: еще на этапе поступления в вуз для обучения на профильных специальностях отбираются наиболее способные и талантливые абитуриенты. Поощрение лучших студентов именными стипендиями «Авиадвигателя», продуманная система практики и стажировки, перенос части учебного процесса на предприятие, приобщение студентов к корпоративной культуре — все это помогает студенту осознанно сделать выбор работодателя. Статус молодого специалиста «Авиадвигателя» для выпускника технического вуза, не имеющего опыта работы, предусматривает особую систему отбора и систему оплаты труда, дополнительные социальные льготы и преференции, наличие персонального наставника. На предприятии создана и развивается молодежная среда, используются все методы и инструменты обучения персонала, стимулирующие инновационное инженерное мышление. Молодежь получает реальный приоритет в распределении всех ресурсов предприятия.

Уникальная молодежная политика ОАО «Авиадвигатель» получила признание и одобрение на федеральном уровне: в 2009 году «Авиадвигатель» стал победителем всероссийского конкурса «Работодатель Года молодежи: инженерные кадры для инновационной России» в номинации «Мастер-класс» за лучшую практику поддержки учебных заведений и сотрудничества с ними.

Постоянный приток молодых перспективных специалистов способствует динамичному развитию компании, обеспечивает непрерывную трансляцию производственного опыта и формирование достойной смены работников старшего поколения.


Печатать 

Возврат к списку

devider