Кадровая политика

Кадровая политика предприятия направлена на сохранение и развитие кадрового потенциала, на обеспечение текущих и перспективных задач высокопрофессиональным мотивированным персоналом.

Большое внимание в работе с персоналом уделяется работе по привлечению и закреплению молодых квалифицированных специалистов, повышению квалификации и профессиональной переподготовке сотрудников, обучению рабочим профессиям.

Кадровый потенциал предприятия — один из важнейших факторов, определяющих дальнейшее развитие и темпы роста производства в условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке труда.

Мы предлагаем:

• трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
• конкурентоспособную, ежегодно индексируемую заработную плату;
• систему поощрений и доплат (выслуга лет, к отпуску и др.);
• ежегодные оплачиваемые отпуска (от 28 календарных дней) и дополнительные отпуска (за работу во вредных условиях или с вредными факторами);
• оплачиваемые больничные листы;
• оплату обучения и профессиональной переподготовки, возможность получения других смежных профессий, внутреннюю программу профессиональной подготовки;
• служебную развозку
• членство в заводской профсоюзной организации.