«Пермские моторы» расширяют программу целевой подготовки
В этом году Пермский техникум промышленных и информационных технологий им. Б.Г. Изгагина окончили 58 участников заводской программы целевой подготовки. Выпускники получили дипломы по шести профессиям/специальностям: технология машиностроения, электроснабжение (по отраслям), оператор станков с программным управлением, наладчик станков и оборудования в механообработке, контролер станочных и слесарных работ, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Весь период учебы в техникуме засчитывается в трудовой стаж для выслуги лет, поэтому студентам с первого дня трудоустройства устанавливается доплата в размере 18 процентов от тарифной ставки.
Ученик электромонтера Арсений Карпов проходил практику в штамповочно-механическом цехе. Молодого рабочего тепло приняли в бригаде, помогали выполнять ответственные заявки. Опытный наставник электромонтер Михаил Морохин был всегда рядом. «Как целевик я получал дополнительную стипендию, гарантированное место будущей работы и отличные практические навыки», – рассказал Арсений.
Пермский авиационный техникум им. А.Д. Швецова окончили 42 участника программы целевой подготовки по пяти специальностям: технология машиностроения, технология металлообрабатывающего производства, литейное производство черных и цветных металлов, производство авиационных двигателей, управление качеством продукции, процессов и услуг.
За время учебы в авиатехникуме Анна Максимова работала на практике в механическом цехе учеником оператора станков с программным управлением, учеником инженера по нормированию труда и учеником технолога. Договор целевой подготовки девушка заключила по совету мамы, дефектоскописта механо-сварочного цеха Анастасии Ветчаниновой. «Работа на большом предприятии – это стабильность и надежные социальные гарантии, а это для меня самое главное», – объяснила свое решение Анна.
Выпускник ПАТ им. А.Д. Швецова Артем Хомяков на производственной практике тоже осваивал три профессии/специальности: оператора станков с программным управлением в цехе 33, мастера производственного участка в цехе 41, технолога в отделе новой техники. После завершения срочной службы в армии Артема будут ждать на производстве. «Роботы никогда не смогут полностью заменить человека, поэтому должность техника-технолога будет востребована всегда», – рассказал Артем.
Арсений, Анна и Артем защитили дипломные проекты на оценку «отлично».
Еще пять участников программы целевого набора окончили Пермский политехнический колледж им. Н.Г. Славянова и один – Пермский химико-технологический техникум.
После трудоустройства в ОДК-Пермские моторы молодые рабочие будут получать доплату к тарифной ставке от 10 до 15 процентов. С первого дня они станут участниками всех социальных программ предприятия, включая ежегодную надбавку за выслугу лет, компенсацию горячего питания, медицинскую помощь врачей-специалистов в заводском здравпункте, частичную компенсацию стоимости проезда на работу и путевок на санаторное-курортное лечение.
«Заботу о благополучии каждого молодого работника я считаю одной из своих главных задач. Важно не только подобрать хорошего наставника, чтобы передать знания и производственный опыт, но и дать молодым сотрудникам возможности для самореализации в творчестве и спорте. Это позволит еще сильнее сплотить молодежь на предприятии и полностью раскрыть потенциал каждого. Современный специалист в наше время должен развиваться во всех направлениях и у завода сегодня есть большие возможности как для карьерного, так и для личностного роста», – отметил на вручении дипломов заместитель главного технолога ОДК-Пермские моторы, начальник центра конструкторской подготовки производства Дмитрий Грыгин.