В ОДК-Сервис обучают наставников для двигателестроительных предприятий
Обучение наставников в ОДК-Сервис
В учебном центре ОДК-Сервис (входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию Ростеха) сотрудники гатчинского предприятия и петербургского ОДК-Климов проходят обучение по программам наставничества. Эти программы направлены на формирование единых подходов к обучению наставников, которые готовят молодых сотрудников на рабочих местах.На базе ОДК-Сервис в Гатчине проходит обучение наставников для предприятий ОДК. Педагоги Производственно-учебного центра Ростеха, созданного на базе уфимского предприятия ОДК-УМПО, провели теоретические и практические занятия для 37 сотрудников ОДК-Сервис и петербургского предприятия ОДК-Климов. Они осваивают программы повышения квалификации «Обучение инструкторов-наставников» (для рабочих) и «Обучение наставников» (для мастеров).
«Мы готовим будущих наставников, которые будут помощниками новых сотрудников в освоении профессии, сопровождая процесс их обучения и адаптации на рабочем месте. Наставники получают навыки эффективной организации обучения новичков, чтобы они получали новые знания, необходимые навыки и успешно выполняли производственные задачи. Поэтому подход к обучению наставников практико-ориентированный: всю теорию мы тут же отрабатываем на практике», — отметила преподаватель Производственно-учебного центра Госкорпорации Ростех ОДК-УМПО Ольга Борисовская.
Сотрудники предприятий ОДК изучили законодательство в области образования, основы педагогики, дидактики, психологии, конфликтологии. Для будущих наставников были подготовлены тренинги, дискуссии, практикумы, а также трансформационная игра «Рабочая смена».
Игра имитировала мини-цех, где каждый получил роли учеников, наставников, мастеров, рабочих, представителей служб предприятия. После игры педагоги провели обсуждение возникших вопросов, чтобы лучше понять распределение ресурсов и выстраивание взаимоотношений между участниками производственного процесса.
Обучение по программе наставничества продлится до середины сентября. По результатам обучения инструкторы-наставники подтвердят полученные знания на итоговом тестировании, а мастера наставников дополнительно разработают и защитят проект.
В ОДК с 2021 года внедрена новая система наставничества, по которой ведется обучение и развитие наставников на всех предприятиях корпорации. В её основу заложен опыт уфимского предприятия ОДК-УМПО, где в зависимости от направления работы обучение новых специалистов проводят инструктор-наставник, мастер-наставник, куратор-ментор и специалист производственного обучения. Цель образовательных программ – формирование единых подходов к обучению и адаптацию новых работников на предприятиях ОДК и Ростеха, повышение значимости роли наставника.
АО «ОДК-Сервис» специализируется на ремонте газотурбинных двигателей для авиации и топливноэнергетического комплекса России. Предприятие имеет три филиала: «Челябинск», «Ейск» и «Арамиль». Входит в состав АО «Объединенная двигателестроительная корпорация».