Молодежь ОДК-Сатурн включается в процессы повышения операционной эффективности
Молодые сотрудники ОДК-Сатурн (входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию Госкорпорации Ростех) стали участниками 16-го форума актива работающей молодежи «Пример». В этом году более 70 молодых сотрудников погрузились в культуру непрерывного улучшения производства и управления ресурсами.
Форум «Пример» выступает в качестве площадки для знакомства и обмена опытом, развития навыков молодых сотрудников и их привлечения к поиску новых решений. Мероприятие объединило более 70 молодых сотрудников ОДК-Сатурн и омского филиала предприятия, дочерних компаний, а также студентов опорного вуза РГАТУ имени П.А. Соловьева.
«В основе операционной эффективности лежит поток создания ценности. Предприятие и вся промышленность в целом стоят на пороге существенных перемен. И от того, насколько оперативно мы сможем реализовать изменения, зависит наше будущее. Форум «Пример» объединяет наиболее активных молодых профессионалов. Мы надеемся, что они помогут нам в части выработки общей философии нашего движения, а их предложения выступят плацдармом для дальнейшего развития предприятия», – сказал генеральный директор ОДК-Сатурн Илья Конюхов.
В рамках практической сессии «Превращая будущее в реальность» с участием топ-менеджеров предприятия были представлены лучшие практики, направленные на повышение производительности труда, а также предложения по оптимизации процессов. Традиционно форум включал проектную деятельность. Шесть команд представили анализ по одной из предложенных тем: «Повышение уровня управляемости» и «Совершенствование производственной логистики». Практические кейсы разрабатывались на основе реальных структурных подразделений – сборочного и механосборочного цехов, участвующих в создании наиболее востребованной продукции.
Базовые знания для подготовки проектов, включая принципы командной организации труда, основы бережливого производства и логистики, участники получили на установочной сессии. В образовательной части программы также состоялся тренинг по публичным выступлениям.
«Изучив представленные материалы, мы выделили ключевые цели и предложили обновленную модель организации труда с привлечением мультиспециалистов. Одна из идей – группировать пространство цеха по группам, в которых присутствуют все типы обработки. Таким образом, детали проходят полный цикл изготовления внутри одной группы, исключая перемещения внутри цеха. Считаю, основная цель «Примера» состоит в расширении круга взаимодействия, коммуникации людей из разных подразделений. И, конечно, это возможность заявить о себе, выдвинуть идеи для рассмотрения руководством», — делится инженер-конструктор Дарья Петрова.
Одно из ключевых событий форума – встреча участников с генеральным директором ОДК-Сатурн Ильей Конюховым. Диалог молодежи с руководителем предприятия прошел в неформальной обстановке у лагерного костра, что позволило настроить участников на открытый разговор. Формат объединил живое интервью и сессию вопросов от молодых специалистов. Участников интересовали темы карьерного роста, сертификации ПД-8 и развития продуктовых программ.
В рамках «Примера» также состоялась игры «Мы – команда», «Кина не будет», «Музлото», направленные на выявление лидерских качеств и укрепление командного взаимодействия. Участники выполняли задания в костюмах киногероев, рисовали масштабную картину к 110-летию ОДК-Сатурн, угадывали популярные песни из разных эпох.
По итогам в общекомандном зачете первое место занял «Клуб любителей стружки». В главной номинации личного зачета выявили сразу двух лидеров – «Примером Примера» признаны Татьяна Колесова и Сергей Вдовухин.
В 2026 году форум актива работающей молодежи «Пример» прошел в 16-й раз. Организаторами выступили Совет молодежи предприятия при поддержке Ярославского регионального отделения «Союз машиностроителей России» и первичной профсоюзной общественной организации ПРОФАВИА.
Контакт для СМИ:
press@uecrus.com